Ինչ ասել աշխատավարձի բարձրացում խնդրելիս. 5 հզոր բան, որ պետք է իմանալ

Վայ, ձեր ղեկավարի հետ ձեր կարծիքը պաշտոնապես օրացույցում է, և դուք դժվարանում եք բարձրացնել աշխատավարձը: Բայց եթե չպատրաստվեք (և չփորձեք) կոնվոյին, ապա շատ ավելի դժվար է վստահ լինել, որ ամեն ինչ կանցնի ձեր ուզածով, աշխատավարձի առումով: Ահա ձեր ուղեցույցը, թե ինչ պետք է ասեք աշխատավարձի բարձրացում խնդրելիս, որպեսզի դուք ստանաք այն հարվածը, որը դուք արժանի եք:

ԿԱՊՎԱԾ: Հաջողակ կարիերայով զբաղվող կանանց խորհուրդներ, թե ինչպես բանակցել աշխատավարձի բարձրացման մասին

Քսան20

1. Կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչու եք դրան արժանի (ի տարբերություն այն, թե ինչու եք դրա կարիքը զգում)

Ամեն ինչ կապված է ձեր մտածելակերպի հետ: Հանդիպման ժամանակ հավատարիմ մնացեք սցենարին, որը բացատրում է, թե ինչու եք դա արել վաստակած աշխատավարձի բարձրացում (այս ժամանակն է բղավելու ձեր բոլոր ներդրումները), փոխարենը, թե ինչու է դա անհրաժեշտ ձեր օրեցօր (այո, ձեր վարձավճարը պարզապես ավելացել է, և դուք նյարդայնանում եք հաշիվները վճարելուց): Ձեր ղեկավարը պատասխանատու չէ ձեր բյուջեի համար, բայց նա պատասխանատու է աճի համար ձեզ ճանաչելու և դրամական պարգևատրելու համար:

Քսան20

2. Անգիր արեք երեք էական ձեռքբերումներ

Բնական է, որ նյարդայնանալը վերանայման մեջ մտնելու համար, այնպես որ պատրաստվեք՝ գրառելով երեք կարևոր իրադարձություններ, որոնց հասել եք անցյալ տարվա ընթացքում: (Օրինակ, դուք նոր բիզնես եք մտցրել, որը խթանել է ընկերության արդյունքը, կամ ամբողջովին ուսուցանել եք այդ նոր վարձու աշխատանքին): այս ձեռքբերումները և մտապահիր առանձնահատկությունները ավելի բնական զրույցի հոսքի համար:

Քսան20

3. Եվ բացատրեք, թե ինչպես են այդ ձեռքբերումներն օգնում Big-Picture ընկերության նպատակներին

Ձեր աշխատանքը կարևոր է, անկասկած: Բայց երբ խոսքը գնում է աշխատավարձի մասին բանակցությունների մասին, ամեն ինչ պետք է արտահայտի, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը կապվում ապագայի հետ: Կրկին կատարեք ձեր տնային աշխատանքը և մի քայլ հետ գնացեք. ո՞րն է ձեր բաժնի համար այդ տարվա ամենակարևոր նախաձեռնությունը: Միգուցե դա ավելացնում է եկամուտը կամ ստեղծում ձեր թիմը: Խոսեք ձեր ազդեցության մասին ավելի մեծ պատկերի վրա և մանրամասնեք, թե ինչպես եք բարձրացել վերևում և դրանից դուրս:

Քսան20

4. Դուրս գցեք կոնկրետ թիվ

Իհարկե, քանակական հաշվարկը սարսափելի բան է, բայց աշխատավարձի խնդրանքը մտքում ունենալը օգտակար է ձեր ղեկավարին ձեզ հետ նույն էջին հասցնելու համար: Մի քանի բան, որ պետք է ի նկատի ունենալ. դուք չեք ցանկանում բարձրացնել այնպիսի բարձրացում, որն այնքան անհիմն է, որ այն օտարի որևէ մեկին: (FYI, բարձրացումների մեծ մասը կազմում է մեկից հինգ տոկոս:) Դուք նաև պետք է պատրաստ լինեք հակաառաջարկին կամ բնակարանային թիվ (Եթե քարտերում աշխատավարձի բարձրացում չկա, խնդրեք նշել ժամանակացույցը, երբ հնարավոր է կրկին այցելել:)

Քսան20

5. Կրկնեք, թե որքան եք սիրում աշխատանքը և ինչ է սպասվում ձեր դերին

Անկախ նրանից, թե ինչպես է ընթանում զրույցը, կարևոր է ցուցադրել ձեր ներդրումն ընկերությունում և հիշեցնել ձեր ղեկավարին այն արժեքի մասին, որը դուք բերում եք թիմին: Հիմա առաջ գնացեք և խնդրեք այն, ինչին արժանի եք:

ԿԱՊՎԱԾ: 7 բան, որ դուք սխալ եք անում, երբ բարձրացում եք խնդրում