1963 թվականին ԱՄՆ-ում վարձատրության խտրականությունը համարվում էր անօրինական: Սակայն ավելի քան կես դար անց տղամարդկանց և կանանց միջև գոյանում է աշխատավարձի մշտական տարբերություն, որը բացասաբար է ազդում կանանց ողջ կյանքի ընթացքում:
Ըստ Համալսարանական կանանց ամերիկյան ասոցիացիա , գենդերային և ռասայական աշխատավարձերի բացերի պատմությունը կապված է Ամերիկայում աշխատանքի պատմության հետ: Այս բացը կայուն անհավասարություններ է ստեղծել առողջության, կրթության և կանանց համար. հիմնականում սևամորթ, լատինաամերիկյան և բնիկ կանանց համար . Աշխատավարձի շարունակական անհավասարությունը նշանակում է, որ կանայք, հատկապես գունավոր կանայք, ունեն ավելի քիչ գումար և ավելի քիչ ռեսուրսներ, և այդպիսով բախվում են ավելի շատ անհավասարությունների:
Աշխատավարձի տարբերությունը առկա է գրեթե բոլոր մասնագիտական ոլորտում: Մինչ կանայք կարող են աշխատել ցանկացած վայրում, նրանց աշխատանքի թերագնահատումը դեռ շարունակվում է . Նույնիսկ երբ օրենքներ են ընդունվում կանանց կողմից գերակշռող զբաղմունքները պաշտպանելու համար, օրենքները հաճախ չեն կարողանում պաշտպանել գունավոր կանանց:
օգոստոսի 3-ն է Սևամորթ կանանց հավասար վարձատրության օր , և ամսաթիվը նշում է 2021 թվականի այն օրերի թիվը, երբ սևամորթ կինը պետք է աշխատի, որպեսզի վաստակի այն, ինչ վաստակել է սպիտակամորթ տղամարդը 2020 թվականին:
լավագույն խոհարարական youtube ալիքները
Եթե ես ստիպված լինեի սահմանել գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը, ես այն կսահմանեի որպես սեքսիզմի ֆինանսական դրսևորում մեր երկրում, ասել է փոդքասթի հաղորդավար Մանդի Վուդրուֆ-Սանթոսը In The Know-ում: Բառացիորեն, երբ դու կին ես, դու ավելի քիչ կվաստակես, քան տղամարդը միայն այն պատճառով, որ կին ես ծնվել: Բոլորովին ձեր վերահսկողությունից դուրս և ամբողջովին անարդար:
Woodruff-Santos-ը համատեղ վարում է փոդքաստ, որը կոչվում է Շագանակագույն փառասիրություն Թիֆանի Ալիչեի կողքին: Փոդքաստը, որը սկսվել է որպես բլոգ, առաջարկում է ֆինանսական և մասնագիտական խորհուրդներ իր ունկնդիրներին:
Երբ նայում եք գենդերային աշխատավարձի բացը և իրականում խորանում եք դրա մեջ, տեսնում եք, որ ամենաշատը ազդում են սևամորթ և իսպանախոս կանայք՝ ձեռքերը ցած, ասել է Վուդրուֆ-Սանթոսը: Դուք խոսում եք մի կնոջ մասին, որը նստած է գործատուի դիմաց և նրան արհամարհում են կամ համարում են, որ արժանի չէ նույն աշխատավարձին, ինչ սպիտակ տղամարդը, փորձեք լինել սև կամ շագանակագույն կին՝ նստած նույն աթոռին:
Իհարկե, գունավոր կանանց գործը չէ՝ շտկելու աշխատավարձի տարբերությունը: Բայց Վուդրուֆ-Սանթոսը մի քանի խորհուրդ ունի նրանց համար, ովքեր ցանկանում են հաղթահարել թերությունը.
Ձեր աշխատանքից ավելի շատ գումար ստանալու համար իմ ամենամեծ խորհուրդը դա խնդրելն է, ասաց նա: Եթե դուք խուճապի մեջ եք, և ձեր ափերը քրտնած են, և դուք սթրեսի մեջ եք, ապա դա ճիշտ եք անում: Եթե դուք գնում եք այնտեղ, ինչպես վարունգը, ապա հավանական է, որ բավականաչափ գումար չեք պահանջում:
Woodruff-Santos-ը խորհուրդ է տալիս ուսումնասիրել աշխատավարձերը՝ տեսնելու, թե ինչ են վաստակում այլ մարդիկ ձեր ոլորտում ձեր քաղաքում և նահանգում:
Իսկապես կարևոր է բանակցություններ սկսել հենց առաջին աշխատանքից, ավելացրեց նա: Այդ առաջին աշխատավարձը կլինի ձեր կարիերայի մնացած փոխհատուցման հիմքը: Եվ եթե դուք սկսում եք անբարենպաստ պայմաններից՝ ցածր վարձատրվելով, ապա յուրաքանչյուր բարձրացում, որը դուք ստանում եք, ավելի քիչ կլինի, քան կարող էիք [ստանալ], եթե հենց նոր կատարեիք հավատքի այդ փոքրիկ թռիչքը և ի սկզբանե բանակցեիք:
Մի կանգնեք նաև աշխատավարձի վրա. Կան նաև բազմաթիվ առավելություններ, որոնցից կարելի է օգտվել:
Ես խոսում եմ տնից աշխատանքի ճկուն քաղաքականության մասին, ես խոսում եմ ուսանողական վարկերի ներման կամ ուսանողական վարկի չեղարկման մասին: Նրանք ունե՞ն այնպիսի բաներ, ինչպիսին է ուսման վարձի փոխհատուցումը: Արդյո՞ք նրանք ներդրումներ կանեն ձեր հմտությունների վրա: Վուդրուֆ-Սանթոսն ասել է. Շատ գործատուներ պատրաստ են երեխաների խնամքի ճկուն պայմանավորվածություններ առաջարկել իրենց աշխատողների համար: Սա կարող է ձեր գրպանում կանխիկ չլինել՝ երեխայի խնամքի համար վճարելու համար, բայց դա կարող է նշանակել, որ նրանք պատրաստ են թույլ տալ ձեզ վաղաժամ հեռանալ, որպեսզի կարողանաք ձեր երեխային մանկապարտեզից վերցնել:
Վուդրուֆ-Սանթոսը հինգ տարում ավելացրեց իր զուտ կարողությունը տասնապատիկ անգամ՝ թողնելով աշխատանքը և գնալով այլ տեղ աշխատելու:
Հավատացեք ինձ, թողնելը հարստություն ստեղծելու հրաշալի միջոց է, որի մասին ոչ ոք չի խոսում, ասաց նա։ Այնտեղ մեծ ուժ կա։
Ի վերջո, այն, ինչ կանայք կարող են անել, որպեսզի օգնի նվազեցնել աշխատավարձի տարբերությունը, չի ընդունում ավելի քիչ, քան նրանք արժեն: Հարցազրույցների ժամանակ հարցրեք բազմազանության և ներառման մասին և հարցրեք, թե քանի կին մենեջեր կա: Փորձեք զգալ, թե ինչպիսի տեսք ունի ընկերության վերին էշելոնը:
Մեզ ավելի շատ կանայք պետք են որպես մենեջերներ, ավելի շատ գունավոր մարդիկ՝ որպես ավագ տնօրեններ, ավելի շատ կանայք և գունավոր մարդիկ այս բարձր մակարդակի բոլոր դերերում, ասաց Վուդրուֆ-Սանթոսը: Ահա թե որտեղ է իշխանությունը։
Այնուամենայնիվ, նախքան այդ հարցազրույցին գնալը, դուք պետք է պատրաստ լինեք ներքին կոշտ զրույց ունենալ: Ավելի շատ բանի համար բանակցելը, նույնիսկ այն դեպքում, երբ ձեր հարցազրուցավարը կարող է ձեր մասին ավելի քիչ մտածել սեռի կամ ռասայի պատճառով, անհարմար ճշմարտություն է, որը դուք ստիպված չեք լինի ընդունել:
Քանի դեռ [դուք] պատրաստ չեք ներքին այդ կոշտ խոսակցություններին, ես իսկապես չեմ կարծում, որ աշխատավարձի տարբերությունը որևէ տեղ չի գնա, ասաց Վուդրուֆ-Սանթոսը:
In The Know-ն այժմ հասանելի է Apple News-ում. հետևեք մեզ այստեղ !
Եթե ձեզ դուր եկավ այս հոդվածը կարդալը, ստուգեք In The Know-ի պատմությունը «Միսս Նևադա»-ն «Միսս ԱՄՆ»-ի առաջին բացահայտ տրանսգենդեր մասնակիցն է:
