Ձեր ընկերոջ ղեկավարն այս շաբաթավերջին ստիպում է նրան աշխատել, որպեսզի ամեն ինչ պատրաստ լինի երկուշաբթի օրը մեծ հաճախորդների ներկայացման համար: Իհարկե, դա միանշանակ նյարդայնացնում է: Եվ երբ ձեր ամուսինը բողոքում է, որ իր մենեջերը մի առավոտ ուշացել է իր գործով, դուք լիովին հիասթափվում եք: Սրանք բավականին նորմալ աշխատավայրում խաբեություններ են: Բայց ի՞նչ անել, եթե աշխատավայրում գործ ունեք մեկի հետ, ով ոչ միայն թեթևակի նյարդայնացնում է, այլ իրական նարցիսիստ է:
Ըստ հոգեբանի և հեղինակի Մաթեուշ Գրզեսյակ, բ.գ.թ. (նաև դոկտոր Մեթ), դա ավելի տարածված է, քան դուք կարող եք մտածել: Կազմակերպությունները հակված են նարցիսիստներին վարձել որպես ղեկավարներ, քանի որ նրանք ցանկանում են ունենալ մեկին, ով խարիզմատիկ է և ինքն իրենով լի, քանի որ նա պատրաստվում է կենտրոնանալ արդյունքների վրա, ասում է նա: (Նշում. Դոկտոր Մեթը մեզ ասում է, որ նարցիսիստների 80 տոկոսը տղամարդիկ են, մինչդեռ տ նա Հոգեկան խանգարումների ախտորոշիչ և վիճակագրական ձեռնարկ թիվը կազմում է 50-75 տոկոս):
մոխրագույնի անատոմիայի լավագույն մեջբերումները
Իրականում, որքան բարձր եք բարձրանում, այնքան ավելի հավանական է, որ հանդիպեք նարցիսիստական գծերով մարդկանց: Երբ ինչ-որ մեկը բարձրանում է սանդուղքով, դա նրանց ավելի շատ վերահսկողություն է տալիս, ասում է բժիշկ Մեթը: Եվ իրենց ունեցած կարգավիճակի պատճառով նրանք կարող են ավելի շատ երկրպագուներ ունենալ։ Ինչպես թմրամոլը թմրամոլ է թմրամոլ, այնպես էլ նարցիսիստը՝ հիացմունքից:
Ահա հինգ նշան, որ դուք կարող եք գործ ունենալ նարցիսիստի հետ աշխատավայրում:
Արդյո՞ք այս ամենից որևէ մեկը սարսափելի ծանոթ է հնչում: Ահա չորս խորհուրդ, թե ինչպես վարվել, երբ աշխատում եք նարցիսիստի հետ:
1. Թողեք ընկերությունը։ Ոչ, իսկապես: Ձեր հոգեկան առողջության համար թողեք ձեր կազմակերպությունը և գնացեք այլ տեղ, խորհուրդ է տալիս դոկտոր Մեթը, թեև նա նաև նշում է, որ նարցիսիզմը աճում է (մեղադրեք հասարակության մեծացումը, որը գնահատում է եսը, այլ ոչ թե հավաքական ամբողջությունը): Այլ կերպ ասած, դուք կարող եք թողնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը և ի վերջո աշխատել մեկ այլ նարցիսիստի մոտ: Այսպիսով, մյուս տարբերակը սովորելն է, թե ինչպես կառավարել այս մարդուն: Ինչը մեզ բերում է մեր հաջորդ կետին…
գեղեցիկ մայրերի օրվա մեջբերումներ
2. Սահմաններ դրեք։ Եթե դուք գիտեք, որ ինչ-որ մեկը նարցիսիստ է, դուք պետք է հեռու մնաք ձեզ՝ սահմաններ դնելով, որպեսզի նրանք չբռնեն կամ չքննադատեն ձեզ, ասում է դոկտոր Մեթը: Ահա մի օրինակ. Ձեր ղեկավարը սիրում է մոտենալ ձեր գրասեղանին երկարատև բամբասանքների համար, թե որքան զարմանալի է նա (կամ որքան անգործունակ են բոլորը): Ուղղումը. Դուք ասում եք նրան, որ գնահատում եք նրա ժամանակը, այնպես որ նրա հետ ամենամսյա հանդիպում եք կազմակերպել, որը ձեզ շատ հնարավորություններ կտա անցնելու ձեր աշխատանքը: (Բայց եթե ձեր ղեկավարը իսկապես խելահեղ բան է անում, օրինակ՝ վիրավորական խոսքեր, մի հապաղեք ներգրավել ձեր HR մենեջերին):
3. Փորձեք հետադարձ սենդվիչ: Ենթադրենք, ձեր ղեկավարը վերևում գտնվող ղեկավարի հետ հանդիպման ժամանակ գնահատեց ձեր քրտնաջան աշխատանքը: Մի կողմ տարեք նրան և տվեք հետադարձ կապի սենդվիչ: (Հիշեք, որ նարցիսիստի ինքնարժեքը գալիս է նրանից, որ նրան հիացնում են ուրիշները, այնպես որ դուք չեք ցանկանում դա անել այլ մարդկանց ներկայությամբ): Ահա թե ինչ կարող է նման լինել. ես իսկապես սիրում եմ աշխատել ձեզ համար, քանի որ դուք այդպիսի մարդ եք: մեծ պետ. Բայց եթե դեմ չեք, հաջորդ անգամ, երբ գործադիր տնօրենի առջև կխոսեք իմ մասին, կարո՞ղ եք որևէ բան ասել այն բոլոր լրացուցիչ ժամերի մասին, որոնք ես հատկացրել եմ այս նախագծին: Դա այնքան լավ է ընթանում, և ես զգում եմ, որ ես և դու իսկապես ղեկավարել ենք այս ամբողջ գործը:
4. Պատկերացրեք նրան որպես 5 տարեկան։ Բ. Նրանք կառուցում են դիմակ, որը լի է իրենցով, որտեղ նրանք ամենակարող են, վերահսկում և գիտեն բացարձակապես ամեն ինչ: Բայց դա միայն դիմակ է: Հեշտ է ընկնել թակարդը՝ մտածելով, որ նրանք ինչ-որ բան ունեն քո դեմ, բայց ճշմարտությունն այն է, որ նրանք ինչ-որ բան ունեն իրենց դեմ: Այսպիսով, հաջորդ անգամ, երբ ձեր նարցիսիստ ղեկավարը պնդի, որ վերահսկի ձեր աշխատանքի բոլոր մանրուքները, փորձեք նրան պատկերացնել որպես 5 տարեկան: Դա պարզապես կարող է ձեզ որոշակի կարեկցանք տալ: (Կամ ամենաքիչը՝ ձեզ հետ կանգնեցրեք ստեղնաշարը պատին նետելուց):
ԿԱՊՎԱԾ: Կան երեք տեսակի թունավոր ղեկավարներ. (Ահա, թե ինչպես վարվել նրանց հետ)
