Գրասենյակային կանոններ, որոնք յուրաքանչյուր կին պետք է իմանա

Արագ ահազանգերի համար բաժանորդագրվեք հիմա

Հիպերտոֆիկ կարդիոմիոպաթիա. Ախտանիշներ, պատճառներ, բուժում և կանխարգելում Դիտեք Արագ ահազանգերի նմուշը ԹՈՒՅԼ տվեք ծանուցումները Ամենօրյա ահազանգերի համար

Ուղղակի ներս

6 ժամ առաջ Chaitra Navratri 2021. Ամսաթիվ, Մուհուրտա, ծեսեր և այս փառատոնի նշանակությունը
7 ժամ առաջ Հինա Խանը փայլում է պղնձե կանաչ աչքի ստվերով և փայլուն մերկ շրթունքներով տեսքը մի քանի պարզ քայլով:
9 ժամ առաջ Ուգադի և Բայսախի 2021. Ձեր տոնական տեսքը համեմեք Celebs- ով ներշնչված ավանդական կոստյումներով
12 ժամ առաջ Ամենօրյա աստղագուշակ. 13 ապրիլի 2021 թ

Պետք է դիտել

Մի կարոտեք

տուն Ինսինկ Մամուլ Pulse oi-Anwesha By Անվեշա Բարարի | Հրապարակված է ՝ երկուշաբթի, 4 մարտի, 2013 թ., 13:09 [IST]

Այս օրերին կանայք փնտրում են հավասար հնարավորություններ և վաստակում զբաղվածության աշխարհում: Կանայք աշխատում և վաստակում են ճիշտ այնպես, ինչպես տղամարդիկ: Այնուամենայնիվ, ապագա առաստաղի և կարծրատիպերի նման կորպորատիվ հասկացությունները դեմ են աշխատող կանանց: Քանի որ մոտենում է կանանց տոնը, դա լավ հնարավորություն է կանանց համար տեղեկանալու գրասենյակի կանոններին, որոնք կոչված են պաշտպանել նրանց:

Կանանց համար գրասենյակային այս հատուկ կանոնները կառավարության կողմից մշակվել են կանանց իրավունքները պաշտպանելու համար: Մարտի 8-ը ամեն տարի նշվում է որպես Կանանց միջազգային օր: Այսպիսով, եկեք ստուգենք գրասենյակի հիմնական կանոնները, որոնք պաշտպանում են աշխատող կանանց:

Գիշերային հերթափոխեր

Հնդկաստանի շատ նահանգներում կանանց չի կարելի անընդհատ գիշերային հերթափոխ տալ: Գիշերային հերթափոխն այստեղ վերաբերում է «գերեզմանոցի հերթափոխին» կամ աշխատանքային հերթափոխին, որոնք սկսվում են երեկոյան 19-ից հետո: Այսպիսով, կանանց չի կարող տրվել գիշերային հերթափոխի ամսվա ավելի քան 50 տոկոսը, այսինքն `15 օր:

Քաբի անվտանգություն

Բազմաթիվ գրասենյակներ իրենց աշխատակիցների համար հավաքելու և թողնելու հարմարություններ ունեն: Բայց բռնաբարությունների ռեկորդային քանակ է տեղի ունեցել այն ժամանակ, երբ կանայք ճանապարհորդում էին գրասենյակային տնակներով: Այդ պատճառով կառավարությունը որոշում է կայացրել, որում ասվում է, որ եթե կինը տաքսու վերջին կաթիլն է, նրան կուղեկցեն անվտանգության աշխատակիցները:

Խավարից հետո

Հնդկաստանի շատ նահանգներում աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կանանց գրասենյակի կանոնները տարբեր են: Հնդկաստանի որոշ նահանգներում 7.30-ից հետո չի կարելի կանանց խնդրել մնալ գրասենյակում `անվտանգության նկատառումներից ելնելով: Այլ նահանգներում վերջնաժամկետը տևում է մինչև երեկոյան 8-ը կամ 21-ը:

Nննդաբերության արձակուրդներ

Յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի 3 ամսվա վճարովի ծննդաբերության արձակուրդի և 3 ամսվա չվճարված արձակուրդի: Չվճարված արձակուրդների տևողությունը տարբեր կազմակերպություններում տարբեր է: Երբեմն, չվճարված տերևների փոխարեն, որոշ կանանց տրվում է «աշխատանք տան տարբերակներից»:

Empբաղվածության տոկոսը

Շատ կազմակերպություններ ունեն կադրային քաղաքականություն, որը գերադասում է կանանց: Նրանք ունեն քաղաքականություն, որը թելադրում է, որ իրենց աշխատողների ընդհանուր թվի 50 տոկոսը կամ 30 տոկոսը պետք է լինեն կին: Կանանց համար այս գրասենյակային կանոնն է `ապահովել հավասար հնարավորություններ մյուս սեռի համար:

Հավասար աշխատանք Հավասար վարձատրություն

Կանայք իրավունք ունեն հավասար վարձատրություն ստանալ հավասար աշխատանքի համար և նույն նշանակումը, ինչ տղամարդիկ: Այսպիսով, ոչ մի ընկերություն չի կարող ձեզ ասել, որ նրանք ձեզ ավելի քիչ գումար կվճարեն, քանի որ դուք կին եք:

Ամուսնական կարգավիճակը

Շատ ընկերություններ հակված են խուսափել ամուսնացած կանանց հավաքագրելուց, քանի որ նրանք կարծում են, որ նրանք լուրջ չեն վերաբերվում իրենց կարիերային: Բացի այդ, ամուսնացած կինը կարող է հետագայում հղիության արձակուրդ խնդրել: Բայց ամուսնացած կանանց նկատմամբ այս կողմնակալությունն անօրինական է:

Այսպիսով, կանանց օրը, դաստիարակվեք ինքներդ ձեզ գրասենյակային այս հատուկ կանոններով: Գիտե՞ք որևէ այլ նման կանոններ, որոնց մասին կանայք պետք է իմանան: